Oroszországban bármi nézeteltérés közötti munkavállalók a munkáltatók letelepedett szigorúan eljárásnak megfelelően létrehozott, az orosz Munka törvénykönyve. Kollektív munkaügyi vita esetén magában foglalja a több alkalmazottalEz akkor merül fel, ha vannak nézeteltérések között a munkavállalók, mind a munkáltatók létrehozásával kapcsolatos vagy a megváltozott munkakörülmények (beleértve a fizetést), a módosítás, illetve a végrehajtás a kollektív szerződések, illetve megállapodások, vagy azzal összefüggésben a munkáltató nem hajlandó figyelembe venni a vélemény, hogy a választott képviselő-testületet a munkavállalók, ha így a helyi előírásoknak megfelelően. Kollektív munkaügyi vita nem rendeződik, több szakaszban: az egyeztető bizottság, a részvétel a közvetítő, vagy a szülés választott Az orosz vitarendezési folyamat a következőképpen működik: Az egyéni munkaügyi vita merül fel, hogy két ember között: a munkavállaló vagy a munkáltató ez lehet rendezni, két módja van: személy, abban a hitben, hogy ő a jogait megsértették jogosult választani, hol kell keresni a jogvita rendezése: a bizottság vagy közvetlenül a bíróság előtt. Egyet nem értés esetén a döntést a bizottság, egy személy fenntartja a jogot, hogy a fellebbezést a bizottság döntését a bíróság előtt. A vita folyamat a következőképpen működik: Tekintettel arra, hogy itt nagy a bürokrácia, a munkaügyi kapcsolatok Oroszországban, bármilyen vitázó, még akkor is, első ránézésre látszólag egy lényegtelen, meg lehet oldani a legváratlanabb módon. Ezért nagyon fontos, hogy a színpadon a döntési, előkészítési, illetve aláíró a személyi dokumentumok becslése lehetséges kockázatokat okozhat mind a munkavállaló mind a munkáltató.
