Foglalkoztatási viszonyok szabályozzák orosz munka törvénykönyve, más Szövetségi törvények, valamint a jogalkotási aktusokat az orosz irányító szervek, valamint a regionális törvények jogalkotási aktusokÁltalános követelmények, eljárások bérbeadása személyzet, megszüntetéséről, a foglalkoztatás, a változó foglalkoztatási feltételeket, végrehajtási foglalkoztatással kapcsolatos szakpolitikákat, záró foglalkoztatási megállapodások létrehozásáról szóló, munka, pihenés rendszer, a fizetési munkaerő, garanciák, illetve kárenyhítés alkalmazottak, munkavállalók képzési, munkaerő-biztonsági kérdések, valamint a felelősség a munkavállaló, munkáltató által meghatározott orosz Szövetségi törvények. garancia, illetve kárenyhítés dolgozók régiók sajátos éghajlati viszonyok), valamint ügyvédek mérlegeli, regionális sajátosságok minden alkalommal, amikor egy a kérdés felmerül az adott régióban. A fő szabályozó a foglalkoztatás területén, valamint a kapcsolódó gömbök az orosz Minisztérium, a Munkaügyi, Társadalombiztosítási, Állami Munkaügyi Felügyelőség, orosz adatvédelmi hatóság (Roskomnadzor), valamint a Szövetségi Migrációs Szolgálat, amely jelenleg átszervezés alatt, hogy egy része a belügyminisztérium. Munkajogi ügyvéd segítséget nyújt a cégek felső vezetői, valamint a csapatok, valamint más magánszemélyek, azonban ügyvédi irodák általában a fókusz a vállalatok, mint a költségtérítést. Jogi tanácsadás gyakran szükséges olyan kérdésekben, mint a fejlődő foglalkoztatási dokumentáció, valamint a politikák során bérbeadása, változó foglalkoztatási feltételek, kirendelés, átutalással vagy elbocsátás a munkavállalók, alkalmazottak elbocsátások, valamint a munka szerkezetátalakítási, védi a munkáltató érdekeit során az ellenőrzések az állam szabályozó (e.g, munkaügyi ellenőrzés, audit), vagy a kezelési problémák szakszervezetek. Megoldása Munkaügyi kapcsolatok szabályozott az orosz munka törvénykönyve, más Szövetségi törvények, valamint a jogalkotási aktusokat az orosz irányító szervek, valamint a regionális törvények jogalkotási aktusok. Általános követelmények, eljárások bérbeadása személyzet, megszüntetéséről, a foglalkoztatás, a változó foglalkoztatási feltételeket, végrehajtási foglalkoztatással kapcsolatos szakpolitikákat, záró foglalkoztatási megállapodások létrehozásáról szóló, munka, pihenés rendszer, a fizetési munkaerő, garanciák, illetve kárenyhítés alkalmazottak, munkavállalók képzési, munkaerő-biztonsági kérdések, valamint a felelősség a munkavállaló, munkáltató által meghatározott orosz Szövetségi törvények. Regionális jogszabályok lehet, hogy meghatározott különleges előírásoknak, követelményeknek, egyes régiókban Oroszország (pl garancia, illetve kárenyhítés dolgozók régiók sajátos éghajlati viszonyok), valamint ügyvédek mérlegeli, regionális sajátosságok minden alkalommal, ha valami probléma merül fel, az érintett régióban. A fő szabályozó a foglalkoztatás területén, valamint a kapcsolódó gömbök az orosz Minisztérium, a Munkaügyi, Társadalombiztosítási, Állam Munkaügyi Felügyelőség, orosz adatvédelmi hatóság (Roskomnadzor), valamint a Szövetségi Migrációs Szolgálat, amely jelenleg átszervezés alatt, hogy egy része a belügyminisztérium. Munkajogi ügyvéd segítséget nyújt a cégek felső vezetői, valamint a csapatok, valamint más magánszemélyek, azonban ügyvédi irodák általában a fókusz a vállalatok, mint a költségtérítést. Jogi tanácsadás gyakran szükséges olyan kérdésekben, mint a fejlődő foglalkoztatási dokumentáció, valamint a politikák során bérbeadása, változó foglalkoztatási feltételek, kirendelés, átutalással vagy elbocsátás a munkavállalók, alkalmazottak elbocsátások, valamint a munka szerkezetátalakítási, védi a munkáltató érdekeit során az ellenőrzések az állam szabályozó (e.g, munkaügyi ellenőrzés, audit), vagy a kezelési problémák szakszervezetek. Megoldása érzékeny vagy vitatott alkalmazott kapcsolatos ügyekben általában megköveteli, munkajogi ügyvéd bemeneti minden szintjén, beleértve a bírósági eljárás, illetve az elszámolás, továbbá a HR támogatás. Globális mind a nemzetközi vállalatok működési Oroszországban keresztül állandó pontok jelenléte (a leányvállalatok, fióktelepek) kell lokalizálni a politikáknak való megfelelés biztosítása orosz munkaügyi jogszabályok. Munkajogi ügyvéd segíti a nem-orosz vállalatok alkalmazkodás során ilyen politikák annak érdekében, hogy azok jogi, illetve végrehajtható Oroszországban.
Munkajogi ügyvéd kell, hogy rendelkezik egy sor készségeket, hogy segítsen abban az esetben érzékeny, vagy a vitatott kérdésekben a munkavállalók, korábbi munkavállalók, illetve a szakszervezetek, beleértve a tárgyalási készségek, szakértelem orosz polgári folyamat. Munkajogi Ügyvéd segíti a kapcsolattartás a szakszervezetek Ez általában magában foglalja a megegyezés rendelkezései a munkáltató politikák, illetve a helyi normatív aktusok a szakszervezetek, a kapcsolattartás során felmondás eljárások vagy módosításáról foglalkoztatási feltételek a munkavállalók, képviseli érdekeit a munkáltató konfliktusok esetén a munkavállalók, amelyek tagjai a szakszervezetek.
Miatt fokozott jelentősége kérdésekről, alkalmazott csalás vizsgálatok, valamint a HR audit gyakran által vezetett, munkajogi ügyvéd. Ügyvédek megfelelés biztosítása érdekében a vizsgálati eljárások orosz munkaerő, IP, büntető, adatvédelmi, valamint egyéb törvények minden szakaszában. Felmerülő kérdések tekintetében a foglalkoztatási viszonyok Oroszországban is kapcsolódik más területeken az orosz szabályozás, mint az adó, a bevándorlás, az IP-címek, adatok, adatvédelem, személyes adatok védelme. Munkaerő-Ügyvéd megfelelő szakértelemmel ezeken a területeken az orosz jogszabályokat annak érdekében, hogy komplex, átfogó tanácsot. Különösen ügyvédek segítik a megszerzése munkavállalási engedély, vízum a munkavállalók számára, hogy a külföldi állampolgárok, betartásának biztosítása orosz adatvédelmi jogszabályoknak minden tekintetben a feldolgozás, valamint átutalással a munkavállalói adatok, ideértve az automatizált feldolgozás, használja a PeopleSoft, Munkanap, Oracle, SAP, stb. védelem a munkáltató által védett vagy bizalmas információt, tanácsot adó következményei kifizetések az alkalmazottak, valamint a végrehajtási motivációs rendszerek, valamint ösztönző programok.
